Чи можуть благодійні організації преміювати своїх працівників законно

Можливо, якщо це передбачено локальними документами організації

За п. 133.4 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n10610 без розподілу доходу неприбуткової організації виплата зарплати працівникам та ЄСВ.

Склад фонду плати праці регулюється Інструкцією зі статистики заробітної плати, наказ Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text Премії включаються до інших заохочувальних виплат. Таким чином, виплати працівникам, які включаються до Фонду заробітної плати, не є розподілом прибутку організації та можуть здійснюватися нею в статусі неприбуткової.

Систему оплати праці організація має прописати в локальному документі (п.3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n31 ). Такими є колективний договір, трудовий договір чи грантова угода (грант).

Якщо щось із перелічених документів є в організації, виплата премії ризику розподілу доходів не має.

У разі відсутності локальних документів взагалі, то виплата премії дійсно утворюють розподіл доходів і втрату неприбуткового статусу. В такому випадку доцільно звернутися за консультацією до податкової. Але остання буде вивчати локальні документи організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!