Перехід працівника з ЦПХ в штат: що потрібно знати
Мова йтиме про звичайне прийняття на роботу.
Порядок дій наступний:
1. Особа подає заяву про прийняття на роботу. У заяві зазначає про прийняття на умовах неповного робочого часу (ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n373)
Заява про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня
2. Роботодавець видає відповідний кадровий наказ.
Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня
3. До початку роботи слід подати повідомлення про прийняття до ДПС.
Договір ЦПХ слід розірвати до початку роботи, особливо, якщо за договором передбачається виконання роботи, що ідентична прописаним у посадовій інструкції обов'язкам.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення доходу від облігацій у декларації про доходи
Подаю декларацію про майновий стан і доходи по інвестиційному прибутку …
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Дата в трудовій книжці: коли зазначати прийняття на роботу
Податки ФОП на 0,5 ставки: що сплачувати, а що ні
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …
Вплив відпустки на оплату та норму робочого часу працівника
Документи для підтвердження загальної системи ФОП: що потрібно
Врахування зарплати працівниці у відпустці по вагітності та пологах
Чи потрібно формувати податкову накладну для послуг нерезидента
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Чи відповідають молодші бакалаври критерію "неповна вища освіта"
Внесення підписів у Журнал звірки: важливі нюанси та правила
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Питання щодо подання трудових книжок до Пенсійного фонду
