Питання щодо нарахування премій співробітникам у грудні 2025 року

Вітаю! Керівник має намір преміювати співробітників у грудні 2025р. до дня заснування підприємства. Під-во заг. сис-ма, без різниць.
1. Чи можемо ми нарах. таку премію спів-кам які весь рік були у від-ці БЗЗ?
2. Чи можемо ми преміювати не всіх спів-ків (за рішенням керівника)?
3. Якщо премії будуть нараховані у грудні 2025р., а виплачені у січні 2026р., чи будуть це витрати 2025 року?
4. Така премія не буде включатися в роз. серед. з/п для від-ких та лік-них?
5. Чи можемо призначити премії наказом без формування положення про преміювання?

НК

Наталя, консультант

експерт

23.12.2025 | 11:15

Відповідь надано

Відповіді на питання:

1) Так, можна надати премію до свята співробітникам, які знаходяться у відпустці без оплати. Це премія не за виконання виробничих завдань, тому ніяких порушень в цьому немає.

2) Так, можна преміювати не всіх працівників, а визначити критерій. Перевірте ваші положення про преміювання та оплату праці- чи не визначено там принцип нарахування. Якщо таке вибіркове преміювання не буде суперечити вашим положенням, керівник може видати наказ з зазначенням критеріїв відбору працівників (наприклад, за відпрацьованим часом на підприємстві) або просто за затвердженим ним списком чи поданням керівників відділів.

3) Премії за нормою Інструкції №5 є частиною зарплати, тому мають виплачуватись в строк виплати зарплати за грудень 2025. Якщо виплата буде пізніше- це буде трактуватись як несвоєчасна виплата зарплати.

Нарахована премія в грудні 2025 є витратами грудня 2025.

4) В середню для відпускних премія не включається (п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57), в середню для лікарняних- включається (п.3, п.32 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20)

5) Так, якщо немає положення про преміювання, можна призначити премію за наказом керівника, якщо він має такі повноваження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!