Чи можна відправити у відпустку працівника з пільгами

Якщо працівники мають бажання, то можна.

1. особа з інвалідністю І групи - за п. 7 ст.25 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку особам з інвалідністю I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно (увесь період такої відпустки враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку)

2. УБД:

- за п. 4 ст.25 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку учасникам війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України - тривалістю до 14 календарних днів щорічно.(увесь період такої відпустки враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку)

- за ст.26 Закону 504 за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом на час дії воєнного стану без обмеження строку,(увесь період такої відпустки не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку)

3. батько 3-х дітей - за ст.26 Закону 504 за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом на час дії воєнного стану без обмеження строку,(увесь період такої відпустки не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку)

Раді допомогти, звертайтесь ще!