В грудні місяці, для виконання вимог ст42 Закону 3817, необхідно будь яким способом забезпечити дотримання нормативу по середній зарплаті. Вона обчислюється для цілей перевірки дотримання нормативу так, як зазначено в підпункті.13 ст.42 Закону - безпосередньо з зарплатної звітності (Податкового розрахунку сум доходу....)-

сума нарахованої в відповідному місяці заробітної плати та оплати тимчасової непрацездатності ( рядок 1.1+рядок 1.3+рядок 1.4) ділиться на кількість застрахованих осіб, зазначених в рядку 103. Оце і є середня зарплата, яка має бути не менше 2 мінімальних (або 1,5 для певних локацій)

Якщо в грудні результат обчислений так як написано вище, буде відповідати нормі- додаткових дій не потрібно, підприємство виконало умови і підстав для припинення ліцензії немає.

Якщо ж ні - з'являються підстави для припинення ліцензії податковим органом якщо в результаті перевірки зафіксується недотримання три місяці поспіль (жовтень- грудень)

Якщо ж якихось причин об'єктивно нарахована зарплата не дає вийти на норматив ( наприклад, лікарняні , відпустки працівників призвели до "просідання" критерію)- можна нарахувати премії та заохочення, які є частиною фонду заробітної плати. Тим більше що місяць грудень якнайбільше підходить для цього - кінець року та новорічні та різдвяні свята. Тобто, в грудні слід підтягнути середню до нормативу в будь якому разі - і тоді умови буде виконано

Раді допомогти, звертайтесь ще!