Звільнення працівника: ЄСВ, ПДФО та соціальна пільга при компенсації

Якщо працівника звільняєте серед місця, то донарахування до мінвнесу ЄСВ можна уникнути

Нарахування до мінвнеску за місяць передбачено ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 року № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194

Це має бути основне місце роботи, а ставка ЄСВ 22% (не 8,41%).

Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця.

Отже, у разі звільнення працівника протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру https://vin.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/499884.html Відповідно доплату до мінвнеску проводити не потрібно.

ПСП в місяці звільнення з роботи надається (ЗІР, 103.08.04 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=26934 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!