☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Перевірка основного місця роботи для сумісників: обов'язки роботодавця
Прямої вимоги законодавство не містить.
Мінекономіки у листі від 22.10.2021 №4706-01/51196-09 вважає, працівник не може працювати за сумісництвом не маючи при цьому основного місця роботи.
Водночас законодавство про працю не містить обов’язку роботодавця перевіряти факти укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 №198/06/186-15.
Ба більше, законодавство про працю не встановлює відповідальності (лист Мінекономіки від 22.10.2021 №4706-01/51196-09):
- працівника, який, працюючи у декількох роботодавців, визначив усі такі місця роботи сумісництвом;
- роботодавця, який прийняв його на роботу за сумісництвом, хоча у працівника немає основного місця роботи.
При оформленні трудового договору з сумісником роботодавець не має права вимагати від працівника документи про наявність основного міста роботи. На думку Мінсоцполітики (лист від 14.04.2017 р. № 8185/0/2-17/13) роботодавець не має права відмовити працівникові в прийомі на роботу за сумісництвом у зв'язку з відсутністю в нього інформації про наявність у працівника основного місця роботи. Така відмова роботодавця є порушенням законодавства про працю.
Водночас згідно з нормами статті 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при прийнятті на роботу працівник має надати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Якщо відсутній запис в трудовій книжці і довідці ОК-5 про наявність іншого місця роботи - працівника краще не приймати як сумісника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зниження ставки ПДФО при виплаті оренди фізособі пояснення
ФОП: утримання 5% ПДФО та 5% ВЗ при оренді приміщення
Авансові звіти водіїв: нюанси відряджень та перетину кордону
Включення виплат до зарплати осіб з інвалідністю: нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне заповнення додатку 1: лікарняні, ЄСВ та ПДФО нюанси
Виплата заробітної плати: захист персональних даних у відомості
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна організаційно-правової форми: новий наказ про облікову політику
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблеми з уточнюючим звітом через помилкові категорії застрахованих осіб
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливе зазначення різних цін в одній накладній
Відповідь АІ схвалено експертом
Зразок акта на списання матеріалів для ФОП з ПДВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги на ПДВ для харчування школярів: умови та терміни дії
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПН накладної для харчування школярів через сайт
Відповідь АІ схвалено експертом
ФОП-пенсіонер: можливість сплати ЄСВ лише за один місяць
Як враховувати доходи ФОП при затримці платежів
Відповідь АІ схвалено експертом
Зниження заробітної плати директора: правомірність та процедури узгодження
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати додаток ПП при благодійній допомозі
Відповідь АІ схвалено експертом
Закупівля павербанків для співробітників: ПДФО та ВЗ питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Неправильне заповнення звіту про працевлаштування інвалідів ускладнює прийняття
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна структури та штатного розпису: як правильно діяти
Відповідь АІ схвалено експертом
