Перевірка основного місця роботи для сумісників: обов'язки роботодавця

Прямої вимоги законодавство не містить.

Мінекономіки у листі від 22.10.2021 №4706-01/51196-09 вважає, працівник не може працювати за сумісництвом не маючи при цьому основного місця роботи.

Водночас законодавство про працю не містить обов’язку роботодавця перевіряти факти укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 №198/06/186-15.

Ба більше, законодавство про працю не встановлює відповідальності (лист Мінекономіки від 22.10.2021 №4706-01/51196-09):

• працівника, який, працюючи у декількох роботодавців, визначив усі такі місця роботи сумісництвом;


• роботодавця, який прийняв його на роботу за сумісництвом, хоча у працівника немає основного місця роботи.

При оформленні трудового договору з сумісником роботодавець не має права вимагати від працівника документи про наявність основного міста роботи. На думку Мінсоцполітики (лист від 14.04.2017 р. № 8185/0/2-17/13) роботодавець не має права відмовити працівникові в прийомі на роботу за сумісництвом у зв'язку з відсутністю в нього інформації про наявність у працівника основного місця роботи. Така відмова роботодавця є порушенням законодавства про працю.

Водночас згідно з нормами статті 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при прийнятті на роботу працівник має надати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Якщо відсутній запис в трудовій книжці і довідці ОК-5 про наявність іншого місця роботи - працівника краще не приймати як сумісника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!