Врегулювання ситуації зі звільненням та невиплаченим лікарняним працівника
1. Як правильно врегулювати цю ситуацію? Чи потрібно компенсувати невиплачені дні лікарняного?
2. Звільнення відбулося під час дії лікарняного. Як це оформити, щоб уникнути проблем із трудовою інспекцією?
3. Чи можна оформити внутрішнє пояснення працівника про те, що лікарняний не оплачувався, бо він фактично ходив на роботу? Якщо так, як правильно оформити таке пояснення?
Найкращий варіант - це звільнення працівника за власним бажанням. Якщо так і є, то ФОП нічим не ризикує.
Якщо при розрахунку з працівником нарахували та виплатили зарплату за 8-10.12.2025, то є можливість, як Ви і написали, не нараховувати лікарняний. Ви б і в разі нарахування лікарняного провели б оплату за рахунок роботодавця тільки за дні, які припадають на період трудових відносин.
Для цього працівник має написати пояснення на ім'я уповноваженого (чи саме ФОП, якщо він самостійно приймає рішення про страхові виплати), що він працював у ці дні. Уповноважений (чи ФОП) виносить рішення про відмову в оплаті лікарняного.
https://7eminar.ua/events/2777/4881
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як знайти методичні рекомендації щодо собівартості продукції
Наказ про увільнення працівника під час мобілізації: нюанси
Що робити ФОП, якщо отримав оплату за невідомий товар
Оподаткування ФОП 3 групи: вибір між ПДВ та ТОВ
Звітування ФОП на загальній системі: РРО та касова книга
Відображення доходу від облігацій у декларації про доходи
Подаю декларацію про майновий стан і доходи по інвестиційному прибутку …
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Перевірка правильності нарахування лікарняних за січень і лютий
…
Дата в трудовій книжці: коли зазначати прийняття на роботу
Податки ФОП на 0,5 ставки: що сплачувати, а що ні
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …


