Питання щодо квоти працевлаштування осіб з інвалідністю та зарплати

Вітаю,
Підкажіть, будь ласка, щодо застосування ст. 18-2 Закону 4219 ("Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю") щодо врахування заробітної плати:
Чи зараховується квота, якщо нарахована зарплата особи з інвалідністю в одному місяці була більшою за мінімальну (наприклад, 8648 для 2026 року), а в наступному стала меншою (через відпустку/лікарняний) (наприклад, 3000 грн)?
Як враховуються перехідні відпустки, що призвели до зменшення зарплати нижче мінімальної у наступному місяці?
Як розраховується квота за місяці неповного відпрацювання (прийом/звільнення)?
Дякую.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

16.12.2025 | 18:02

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 18-2 Закону № 875 в редакції від 01.01.2026 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n135 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Отже, якщо в один місяць особа з інвалідністю не матиме нараховану заробітну плату у розмірі більше МЗП вона не зараховується до нормативу.

2. На жаль, конкретних роз’яснень наразі ще не опубліковано. Тільки-но вони з’являться, ми обов’язково їх опублікуємо на нашій платформі. Можливо відпускні будуть враховані у місяці за який вони нараховані якщо загальна сума зарплата + відпускні буде більшою МЗП то норматив буде виконано.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/14969-normativ-osib-z-invalidnistyu-2026-kogo-vklyucati-ta-yak-pidtverditi

Раді допомогти, звертайтесь ще!