Включення надбавок за роз’їзний характер до фонду оплати праці

Суми надбавок за роз’їзний характер робіт у розмірах, визначених законодавством, не входять до фонду оплати праці на підставі (п. 3.16 Інструкції № 5, п. 10 розд. I Переліку № 1170). Чи може підприємство у Положенні про оплату праці включити таку надбавку у фонд додаткової з/п та нараховувати ЄСВ, дана надбавка нараховується щомісячно?

ОК

Олена, консультант

експерт

14.12.2025 | 15:14

Очікує відповідь

База нарахування ЄСВ регулюється законодавчими та нормативним актами України

Підприємство самостійно визначає перелік професій та посад, за якими встановлює роз’їзний характер роботи. У разі встановлення такого режиму роботи рекомендовано встановити надбавку відповідно до постанови КМУ від 31.03.1999 №490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text Така надбавка є постійною і виплачується щомісяця.

Підприємство самостійно визначає складові оплати праці працівників в колективному договорі чи Положенні про оплату праці. Але не може самостійно встановлювати базу нарахування ЄСВ.

Так, за ст. 4 Закону України від 08.07.2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ЄСВ нараховують на суму заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. В свою чергу склад заробітної плати регулюється Інструкцією зі статистики заробітної плати, наказ Держстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text

Надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у розмірах, визначених чинним законодавством не входить до фонду оплати праці (п.3.16 Інструкції № 5).

А отже в жодному локальному документі підприємство не може перетрактовувати складові фонду оплати праці.

Відповідно до п. 10 розд. І Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування ,постанова КМУ від 22.12. 2010 р. N 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text на надбавку (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що направляються для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у визначених законодавством розмірах ЄСВ не нараховується.

І навіть якщо страхувальник самостійно на надбавку нарахує ЄСВ, за це під час перевірки не покарають. Але якщо внаслідок зняття доплати із бази нарахування ЄСВ база нарахування вийде менше за мінзарплату – донарахують доплату до мінвнеску. Крім того, при перевірці для призначення пенсії надбавку приберуть.

Раді допомогти, звертайтесь ще!