Включення надбавок за роз’їзний характер до фонду оплати праці

База нарахування ЄСВ регулюється законодавчими та нормативним актами України

Підприємство самостійно визначає перелік професій та посад, за якими встановлює роз’їзний характер роботи. У разі встановлення такого режиму роботи рекомендовано встановити надбавку відповідно до постанови КМУ від 31.03.1999 №490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text Така надбавка є постійною і виплачується щомісяця.

Підприємство самостійно визначає складові оплати праці працівників в колективному договорі чи Положенні про оплату праці. Але не може самостійно встановлювати базу нарахування ЄСВ.

Так, за ст. 4 Закону України від 08.07.2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ЄСВ нараховують на суму заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. В свою чергу склад заробітної плати регулюється Інструкцією зі статистики заробітної плати, наказ Держстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text

Надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у розмірах, визначених чинним законодавством не входить до фонду оплати праці (п.3.16 Інструкції № 5).

А отже в жодному локальному документі підприємство не може перетрактовувати складові фонду оплати праці.

Відповідно до п. 10 розд. І Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування ,постанова КМУ від 22.12. 2010 р. N 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text на надбавку (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що направляються для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у визначених законодавством розмірах ЄСВ не нараховується.

І навіть якщо страхувальник самостійно на надбавку нарахує ЄСВ, за це під час перевірки не покарають. Але якщо внаслідок зняття доплати із бази нарахування ЄСВ база нарахування вийде менше за мінзарплату – донарахують доплату до мінвнеску. Крім того, при перевірці для призначення пенсії надбавку приберуть.

Раді допомогти, звертайтесь ще!