Питання прийняття працівника без довідки про основне місце роботи

Наше ТОВ приймає на працю працівника. Цей працівник каже, що в нього є основне місце роботи. але це підприємство під арештом, керівник в тюрьмі, бухгалтера не має. Подивились довідку 5ОК в пенсійному фонді - податки за нього не платять. В електроній трудовій книжці є тільки прийом на роботу, звільнення не має. Питання - чи може наше підприємство прийняти його на роботу по зовнішньому сумісництву, якщо в працівника не має довідки про основне місце праці, не має трудової книжки.?

АН

Антон

експерт

10.12.2025 | 19:41

Очікує відповідь

Ви повинні прийняти його за сумісництвом.

Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Згідно зі ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Таким чином, у разі неподання паперової трудової книжки працівник має подати відомості про трудову діяльність. Цей документ по суті є витягом з електронної трудової книжки та може бути сформований працівником на порталі ПФУ.

Згідно з даними ПФУ цей працівник має основне місце роботи (прийняття є, а звільнення немає).

Таким чином, якщо роботодавець при прийнятті на роботу має інформацію про наявність у працівника основного місця роботи (трудова книжка, витяг з електронної трудової книжки, заява працівника про прийняття за сумісництвом), він повинен прийняти такого працівника за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Довідка з основного місця роботи не передбачена законодавством і не може вимагатись у працівника при прийнятті на роботу за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!