Зміни в трудовому договорі через підвищення мінімальної зарплати

Вітаю. Відповідно до трудового договору співробітнику зазначено оклад в розмірі 8200 грн на місяць при 40-му робочому тижні. З даним співробітником призупинено дію трудового договору, оскільки через діяльність компанії роботод. не може забезпечити роботою, а працівник не може виконувати роботу. з 01 січня підвищується мінімальна заробітна плата, 1. чи обовязково вносити зміни до трудового договору з новим посадовим окладом в розмірі мінімалки? 2. Якщо ні, то чи буде порушенням мінімальних гарантій, якщо у штатному буде зафіксовано оклад в меншому розмірі і не буде відображено додаткового нарахування "Доплати до мінімалки", щоб місячний фонд оплати праці був не менше мінімалки?

НК

Наталя, консультант

експерт

10.12.2025 | 13:34

Очікує відповідь

Зміни в трудовий договір вносити не обов'язково, якщо інших працівників за цією посадою немає й штатний розпис не змінюється.

За нормою ст.3-1 Закону про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Тобто саме виплата зарплати за повністю відпрацьований місяць має бути не менше МЗП. Й тут не йде мова тільки про оклад. Тобто оклад може залишатись й меншим МЗП, а дотримання мінімального рівня зарплати може виконуватись за рахунок премій, надбавок, доплат тощо.

Якщо у ваших працівників оплата праці складається тільки з окладу, але ж за цією посадою працівники в січні 2026 не працюють, то все одно немає необхідності вносити зміни в штатний розпис й змінювати умови трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!