Затримка зарплати: відповідальність роботодавця за невиплату працівникам

При перевірці - можливий штраф.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n691 - Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення - ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1422

Такий штраф може бути накладено лише при перевірці.

Якщо зарплату буде виплачено працівникам протягом грудня, то додатково нічого не потрібно їх виплачувати.

Якщо зарплата за листопад буде виплачена у січні 2026 р або пізніше, то слід уже буде порахувати та виплатити компенсацію за невчасно виплачену зарплату.

Така вимога передбачена у Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати від 21.02.2001 №159 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/159-2001-%D0%BF#o11

Детально про таку компенсацію ми розповідали у статті https://7eminar.ua/news/3490-kompensaciya-za-nesvojecasno-viplacenu-zarplatu-rozraxunok-opodatkuvannya-ta-zvitnist

Раді допомогти, звертайтесь ще!