Запровадження неповного робочого часу: зміни в документації необхідні

Достатньо наказу.

Однак, якщо це ініціатива роботодавця, то це зміна істотних умов праці.

Зміна режиму роботи відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) є зміною істотних умов праці. Повідомлення про такі зміни має бути надано у мирні часи за два місяці до їх впровадження, проте згідно з ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ) у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці має здійснюватися не пізніше як до запровадження таких змін. Тобто працівника необхідно попередити хоча б за один день до запровадження таких змін шляхом надання йому повідомлення.

Отже, видається наказ про зміну істотних умов праці, працівникові надається повідомлення і якщо таки працівник згоден працювати в нових умова слід отримати заяву згоду.

Шаблони документів Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня) Заява працівника про згоду продовжити роботу в нових умовах праці Наказ про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Раді допомогти, звертайтесь ще!