Компенсація за невикористану відпустку: законність відмови в бюджетній установі

Ні, не маєте.

Працівники з інвалідністю мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки. Так, особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів (ч. 7 ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).

Відповідно до ст. 24 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 та ст.83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Тобто - це є правом працівника.

У такому разі, за бажанням працівника, частина щорічної відпустки, що перевищує 24 календарних дні, має бути замінена грошовою компенсацією.

Роботодавець може наполягати на використанні всіх днів відпустки для забезпечення повноцінного відпочинку працівника з інвалідністю, але згідно закону, особа яка бажає отримати компенсацію, має на це право.

Раді допомогти, звертайтесь ще!