Правові аспекти прийняття працівника без запису про інтернатуру
Лікарів-інтернів працевлаштовують за строковим трудовим договором на основне місце роботи на базі стажування. Тому маєте перевірити за довідками з Держ.реєстру (ОК-7, додаток 9) чи працевлаштована ця фіз.особа за основним місцем роботи у іншого роботодавця. Й потім приймати на роботу, скоріш за все, за сумісництвом.
Трудову книжку за сумісництвом заповнюють на основному місці роботи, тому якщо будете приймати за сумісництвом, заповнювати її не можете.
Також зазначу, що наразі паперова трудова книжка заповнюється за вимогою працівника (ст.24, ст.47 КЗпП). Тому запис роботодавець має здійснити при звільненні й, можливо, цим послуговується роботодавець за основним місцем роботи, де інтерн проходить практику.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи дозволено виписувати податкові накладні раз на місяць
Як правильно оформити ТТН при кількох операціях продажу
фоп …
Як знайти методичні рекомендації щодо собівартості продукції
Наказ про увільнення працівника під час мобілізації: нюанси
ПДВ при продажу земельних ділянок фізичній особі: нюанси обліку
ТОВ продає земельні участи фізособі. Земельні участки обліковувались окремо від …
Витрати на відрядження: добові та додаткові витрати на візи
Що робити ФОП, якщо отримав оплату за невідомий товар
Оподаткування ФОП 3 групи: вибір між ПДВ та ТОВ
Звітування ФОП на загальній системі: РРО та касова книга
Пожертви від юр. осіб для неприбуткових організацій: можливості статусу
Відображення доходу від облігацій у декларації про доходи
Подаю декларацію про майновий стан і доходи по інвестиційному прибутку …


