Переведення директора з сумісника на основне місце роботи

Добрий день, Сидоров студент денного в 2025 (щоденно 9-14). З 10/2025 Сидоров працює на ТОВ на 0,25 (щоденно 16-18) на основному місці роботи. В 11/2025 Сидоров став засновником ПП, з 12/2025 працює на ПП директором на 0,125 (щоденно 08-09) як сумісник. В 12.01./2026 з ТОВ основного місця роботи Сидоров звільняється. Питання1: на ПП з 13.01.2026 які кадрові документи потрібно зробити щоб тепер директор/засновник став на ПП на основному місці роботи на 0,25? Питання2: що в ДФС потрібно нам подавати на цю дію переведення директора/засновника з сумісника на основне? питання3: основне місце ставка 20000/4=5000. Донараховувати ЕСВ до мінімального потрібно?

ОК

Ольга, консультант

експерт

05.12.2025 | 15:40

Очікує відповідь

Ми вважаємо, що працівника слід звільнити з місця роботи за сумісництвом та прийняти за основним місцем роботи. В КЗпП відсутнє поняття «переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки» і єдине правильне вирішення цього питання- це звільнення з роботи за сумісництвом і прийом на основне місце роботи.

Держпраці в листі від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21 наполягає, що при зміні основного робочого місця на роботу за сумісництвом змінюється суть трудового договору, але не змінюється посада (робота), у зв’язку з чим переведення неможливе, а тому така зміна проводиться шляхом звільнення та прийняття. Такої ж думки дотримується ПФУ в листі
від 14.01.2025 №2800-060202-8/2786.

Тож має бути рішення засновника про звільнення директора з місяця роботи за сумісництвом та про прийняття за основним. Також мають бути 2 накази про звільнення та про прийняття на роботу.

Звільнення/ прийняття відображаєте тільки в об'єднаній звітності.

Так, ЄСВ дотягуйте до мінімального розміру за умови що застосовується ставка 22% за основним місцем роботи.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Тож в січні донарахування ЄСВ не проводите, починаючи з лютого ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!