Вихідні дні 25 грудня та 1 січня: оформлення та нюанси

Вітаю, установа хоче зробити 25 грудня і 1 січня вихідними. Як правильно і краще це зробити:
1. ці дні просто вихідні без відпрацювання (без скорочення попереднього дня і цей день буде зараховуватися для розрахунку відпустки). Чи потрібно робити наказ? Чи достатньо внести зміни у виробничий календар?
2. потрібно зробити ці дні святковими, які не будуть враховуватися до розрахунку відпустки( в даному випадку чи обов'язково робити передсвяткові скорочені дні). Як це правильно оформити?
Для нас прийнятний 1 варіант.

НК

Наталя, консультант

експерт

05.12.2025 | 12:57

Відповідь надано

Другий варіант в період воєнного стану не можливо використати. За нормою ч.6 ст.6 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст.73 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454, яка встановлює святкові й неробочі дні.

Тому можливий лише варіант визначення додаткових вихідних 25.12.2025 та 01.01.2026. Згідно ст.9-1 КЗпП Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Зверніть увагу- у разі додавання додаткових вихідних, змінюється норма робочого часу місяця. Наприклад, в грудні 2025 це буде не 23р.д., а 22р.д.

Тому роботодавець має видати наказ про визнання 25.12.2025 додатковим вихідним й зміни норми робочого часу цього місяця. З наказом працівники ознайомлюються під підпис.

В подальшому при розрахунку відпусток, лікарняних тощо цей день враховується як звичайний вихідний.

Зразок: Наказ про встановлення додаткових вихідних днів у січні 2024 року

Раді допомогти, звертайтесь ще!