Визначення днів тарифної відпустки для найманого працівника ФОП

Розглянемо Ваші питання:

1. 24 к/д. З 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:

• за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»);


• через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);


• на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).

Отже, відпустка без збереження, яка припала на період до 23.12.2023 зараховувалася до стажу для щорічної відпустки.

2. В найближчий час. В загальному випадку таку відпустку працівник повинен був взяти в 2022 році.

В період військового стану відповідальності за ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом 2 років підряд не буде.

Частиною 5 ст. 11 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131 заборонено не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, а також не надавати їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

За таке порушення роботодавцю загрожує штраф у розмірі 1 МЗП як за інші порушення трудового законодавства (абз 10 ч. 1 ст. 265 КЗпП).

Проте відповідно до Закону № 2136 у період дії воєнного стану норми ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки не застосовуються.

Тобто, в період воєнного стану відповідальності за ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом 2 років підряд не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!