Чи враховується надбавка за шкідливі умови праці в штатному розкладі

Не обовязково. Штатний розпис — документ, що визначає структуру штатного складу працівників підприємства (установи, організації), найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади). Форма штатного розпису затверджена наказом Міністерства фінансів України від 28.01.2002 р. № 57 лише для підприємств, установ та організацій, які фінансуються з бюджету. Проте її можуть використовувати звичайні підприємства. У штатному розписі вказують:
№ з/п
назву структурного підрозділу відповідно до затвердженої структури підприємства (наприклад, «Адміністративно-господарський відділ», «Фінансовий відділ», «Бухгалтерія», «Відділ кадрів», «Відділ маркетингу»);
назву посади та код відповідно до Класифікатора професій;
кількість штатних посад за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць;
посадовий оклад (тарифна ставку)
фонд заробітної плати на місяць.
Щодо надбавок й доплат та премій. Як правило ці показники не встановлюють у штатному розписі, але вони (їх розміри) мають бути передбачені в колдоговорі, ТД, положенні про оплату праці, інших локальних документів. А працівникам нараховують відповідно до наказу керівника. Розміри надбавок і доплат зазначають в штатному розписі в тому разі, коли вони мають постійний характер.

Раді допомогти, звертайтесь ще!