Відрядження до Польщі: добові виплати та їх оформлення працівнику

Виплата добових - гарантія для відрядженого працівника згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Зменшення розміру добових у зв’язку із забезпеченням харчування приймаючою стороною може бути визначено положенням про відрядження, але не є обов’язковим, адже норми Постанови № 98 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text) на приватні підприємства не розповсюджується.

При цьому це може бути саме зменшенням на певний %, а не повна невиплата добових.

Таким чином добові у повному або зменшеному розмірі треба виплатити за весь період відрядження - за всі календарні дні.

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Отже, треба оплатити по більшій величині: середній чи денній.

Середній заробіток згідно з Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) у Вашому випадку буде визначатись за розрахунковий період жовтень-листопад 2025 року, оскільки відрядження почалось у грудні.

Денна зарплата буде визначатись за грудень шляхом ділення планової суми зарплати за грудень на кількість планових робочих днів відповідного місяця.

Детальніше про оплату праці у відрядженні: https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni

Раді допомогти, звертайтесь ще!