Правомірність звільнення працівниці під час відпустки за доглядом
У вашої працівниці є таке право на звільнення за власним бажанням в день подання заяви.
В загальному випадку за нормою ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Але у разі поважних причин, серед яких догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо ж працівниця не зазначила, що звільнення обумовлено поважними причинами й зазначила тільки "за власним бажанням"- в цьому випадку роботодавець має право вимагати відпрацювати два тижні або звільнити в будь-який день цього періоду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи потрібно фіскалізувати оплату від фізособи на IBAN
Чи потрібно фіскалізувати оплату від фізичної особи на реквізити IBAN за …
Заповнення Додатку ЄСВ1 для ФОП з інвалідністю у 2025 році
Помилки у декларації ФОП: ризики та необхідність виправлення інформації
Звітування директора, який працює в Україні та Молдові
Запит на інструкцію для сканування трудових книжок та брошур
Відпустка за сумісництвом: чи можливо зменшити невикористані дні
Питання щодо працевлаштування інвалідів та нарахування ЄСВ
1. ЮО на єдиному податку хаче прийняти на роботу двірником …
Вибір між стаціонарним та пересувним ПРРО для ФОП
Обмеження на готівкові платежі між підприємствами через фізосіб
Правильність графіків роботи водіїв таксі: зміни та обмеження
Облік озера в ТОВ: амортизація, витрати та податки
Чи дозволено виписувати податкові накладні раз на місяць
КВЕДи для ФОП на спрощеній системі: організація турів без ліцензії
Як правильно оформити ТТН при кількох операціях продажу
фоп …


