Ризик штрафу за роботу у вихідний без відповідного наказу

Так.

Відповідно до ст.71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n441 - Залучення працівників (крім домашніх працівників) до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.

У трудовому договорі зазначається лише графік роботи - вказуються робочі та вихідні дні.

І для того, щоб працівника залучити до роботи у вихідні дні, які визначені трудовим договором, має бути обов'язково наказ керівника. У такому наказі має бути зазначено варіант компенсації за таку роботу - подвійна оплата або робота у вихідний день.

Порушення вимог щодо оформлення такої роботи у вихідні дні та її оплати може вважатися недотриманням мінімальних держаних гарантій, за що передбачено штраф у розмірі 2 мінЗП за кожного працівника, стосовно якого вчинено порушення (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1422)

Раді допомогти, звертайтесь ще!