Чи потрібен трудовий договір для засновника-директора підприємства

Повідомлення подавати не потрібно.

Порядок дій в даній ситуації наступний:

1. Засновники приймають рішення про призначення директора і укладення з ним трудового договору.

Якщо засновників кілька, то слід оформити протокол зборів, якщо засновник один - він оформлює Рішення засновника.

2. На підставі протоколу (чи Рішення) видається кадровий наказ про початок роботи директора

Наказ про прийняття на роботу директора

3. Повідомлення про прийняття на роботу не подається, оскільки відповідно до умов Постанови №413 від 17.06.2015р - інформація про призначення директора потрапляє до ДПС від реєстратора. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text

4. У Додатку 5 об'єднаного звіту слід заповнити рядок із інформацією про працевлаштування директора:

- гр.7 - 1(2)

- гр.10 - дата прийняття на роботу

- гр.13,14,15 - інформація про посаду

- гр.16 - реквізити наказу про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!