Визначення терміну додаткової відпустки для вдови працівниці

Починаючи з 2023 року, якщо жінка не працювала в іншого роботодавця.

Відповідно до ст.19 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n214 - Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Якщо батько дитини помер у 2020 році, то саме з цього року працівниця набула право на таку відпустку, як одинока мати.

Якщо до працевлаштування на Ваше підприємство жінка у 2023 році десь працювала, то їй мала бути надана чи компенсована при звільненні додаткова відпустка за 2023 рік. У такому разі на Вашому підприємстві їй належить відпустка за 2024 і 2025 роки.

Якщо ж до червня 2023 року жінка не працювала, то їй належить відпустка за 2023, 2024, 2025 роки

Раді допомогти, звертайтесь ще!