Оформлення працівника на нове місце під час судового процесу

Ні.

Якщо Вам відомо, що особа не звільнена з основного місця роботи, то прийняти до себе на роботу таку особу можна лише по сумісництву.

Відповідно до ч.12 ст.1 Закону від 08.07.2010р №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20251104#n9 - основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою.

З цієї норми випливає, що роботодавець не зобов'язаний контролювати наявність основного місця роботи у працівника, а прийом на роботу проводити відповідно до інформації, вказаної у заяві про прийняття на роботу.

Але якщо все ж відомо про працевлаштування такої особи, то більш безпечний варіант - прийняти на роботу по сумісництву. Такому працівнику може бути встановлено повний робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!