Звільнення працівника останнім днем місяця: вихідні дні враховуються

Так, можна.

Трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня, не встановлено і заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.

Але! Всі кадрові дії варто провести в останній робочий день, а вже днем звільнення може бути вихідний день.

Згідно с листом Мінсоцполітики від 05.01.2018 №9/0/22-18/134 - якщо останній день дії трудового договору припадає на день, що є вихідним для працівника і підприємства, то роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок, виплатити всі належні йому від підприємства суми, заповнити і видати належним чином оформлену трудову книжку в останній робочий день працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!