Ні, повторно відправляти Повідомлення наразі не потрібно.

Згідно з законодавством, роботодавець зобов'язаний у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення надіслати до відповідного ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних військовозобов'язаного (Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, п. 34).

Ваша відповідальність як роботодавця полягає у своєчасному повідомленні, а не в контролі за оновленням державних реєстрів.

Факт відправлення листа підтверджує, що ви виконали свою частину роботи.

Повторне відправлення має сенс лише у випадку, якщо ви отримаєте офіційне підтвердження, що лист було втрачено і не доставлено.

Щоб мати повний комплект доказів та убезпечити себе, радимо зробити наступне:

Зберігайте чек «Укрпошти». Це ваш головний доказ. Зробіть його скан-копію.
Роздрукуйте трекінг з їхнього офіційного сайту, щоб отримати документальне підтвердження, що лист за вказаним номером був доставлений адресату.
Зв'яжіться з ТЦК (за бажанням). Ви можете зателефонувати до канцелярії відповідного ТЦК, назвати номер відстеження та дату доставки листа і поцікавитися, чи зареєстровано ваше Повідомлення. Це не обов'язково, але може прискорити процес.

Таким чином, ви повністю виконали вимоги законодавства.

Затримка в оновленні даних у реєстрі не є вашою провиною чи порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!