Обов'язковість подання інформації про медогляд працівників підприємствами

Подавати інформацію до Держпраці зобов’язані всі підприємства, в яких працюють особи, що підлягають обов’язковим медичним оглядам відповідно до Порядку №1393; це є обов’язковою вимогою.

Відповідно до оновленого Порядку №1393 що набрав чинності з 18 листопада 2025 року, подавати інформацію до територіального органу Держпраці до 1 грудня 2025 року зобов’язані всі роботодавці, які мають працівників, що підпадають під категорії, для яких передбачено обов’язкові медичні огляди (ОМО) у 2026 році.

Перелік категорій працівників, які підлягають обов'язковим медоглядам у 2026 році до 1 грудня https://7eminar.ua/news/2141-vstignit-povidomiti-derzpraci-do-1-grudnya-shhodo-medoglyadiv-pracivnikiv

Це не універсальна вимога для всіх, а обов’язок лише для тих підприємств, де працюють особи, що належать до таких категорій:

Працівники, зайняті на важких роботах або роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (канцерогени, хімічні речовини, шум, вібрація, випромінювання тощо);

Працівники, які виконують роботи, що потребують професійного добору (перелік визначено наказом МОЗ №263/121);

Працівники, які мають змінний режим роботи з нічними змінами;

Працівники до 21 року – незалежно від умов праці (ОМО щороку до досягнення 21-річного віку).

Форма Переліку – затверджена додатком 1 до Порядку №1393, і подається разом із супровідним листом.

Подання такого Переліку - умова для організації медоглядів у наступному році. Якщо його не подати, але допустити працівника до шкідливих або небезпечних робіт без ОМО, це буде порушенням законодавства з охорони праці, за яке передбачено штраф за ст. 265 КЗпП (одна МЗП за кожне порушення) та адмінштраф за ст. 41 КУпАП (від 340 до 680 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!