Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.10.2024-30.09.2025., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-0)=0,0658
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.10.2024-30.09.2025, виключаючи дні неоплачуваної відпустки - 365 - 61 = 304 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0658х 304 =20 к.дн.
Отже працівнику за цей робочий рік належить 20 днів відпустки. Але ви зазначаєте що залишок 18 днів. Можливо за цей робочий рік працівниці надавалась щорічна відпустка?
За наступний робочий рік 01.10.2025-30.09.2026 також належні дні слід визначати розрахунковим шляхом, оскільки в жовтні 2025 також була надана неоплачувана відпустка яка не зараховується до відпускного стажу. Тож на сьогодні за наступний робочий рік працівниці належить не 24 дні відпустки, а 22 дні

Раді допомогти, звертайтесь ще!