Як повідомити ТЦК про порушення військового обліку працівником

Добрий день. Підкажіть як правильно подати повідомлення до ТЦК про порушення військового обліку працівником, якщо він не надав ВОД (попередньо було видано наказ про вимогу надання працівником ВОД до 20.11 і він нічого не надав)

ПК

Поліна, консультант

експерт

24.11.2025 | 12:02

Відповідь надано

Прийняття на роботу без військово-облікового документа має наслідки для військового обліку. Справа у тому, що без військово-облікового документа відповідальний за військовий облік не зможе подати до ТЦК повідомлення за додатком 4, заповнити список за додатком 5 та відомість оперативного обліку за додатком 12.

Тож по суті за цим працівником неможливо вести військовий облік, а це призводить до штрафів. Більш того, п. 87 Порядку №1487 вказує на те, що прийняття військовозобов’язаного без військово-облікового документа призводить до відповідальності. Розмір штрафу стандартний, навіть якщо військовий облік не ведеться лише за одним працівником, й становить від 34 000 до 59 500 грн.

Отже, якщо на підприємство працевлаштовується військовозобов’язаний, призовник або резервіст, то він має надати військово-обліковий документ.

Це можуть бути паперові: військовий квиток, тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, посвідчення про приписку до призовної дільниці, військово-обліковий документи за новою формою.

Або це може бути військово-обліковий документ з QR-кодом, сформований у «Резерв+» та роздрукований.

Слід вручити повідомлення про необхідність надати військово-обліковий документ. Крім того, слід надати повідомлення у довільній формі й до ТЦК, адже фактично у вашого працівника немає військово-облікового документа, а це порушення Правил військового обліку.

Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД)

Раді допомогти, звертайтесь ще!