Затвердження норм тривалості робочого часу: права роботодавця та нюанси

Роботодавець має право самостійно встановлювати різні графіки роботи для різних категорій працівників, у тому числі для водіїв, за умови дотримання трудового законодавства. Це передбачено статтею 52 Кодексу законів про працю України, яка дозволяє визначати тривалість щоденної роботи у межах п’ятиденного робочого тижня на підставі правил внутрішнього трудового розпорядку або затверджених графіків змінності. Такі документи приймаються роботодавцем самостійно, але погоджуються з профспілкою (за її наявності).

У випадку з водіями, варто також враховувати положення спеціального нормативного акту — Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затвердженого наказом Мінтрансзв’язку № 340 від 07.06.2010 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0811-10#Text. Відповідно до пункту 2.2 цього Положення, для водіїв з п’ятиденним робочим тижнем конкретна тривалість щоденної роботи встановлюється аналогічно — правилами трудового розпорядку або графіками змінності.

Різниця у місячній кількості відпрацьованих годин (наприклад, 168 годин у водіїв проти 160 годин в інших працівників) є допустимою, якщо вона обумовлена календарними особливостями і зміщенням вихідних днів. Закон не вимагає, щоб у всіх працівників підприємства були однакові вихідні. Важливо лише, щоб при цьому не порушувалась тижнева норма тривалості робочого часу, яка згідно зі статтею 50 КЗпП не може перевищувати 40 годин.

Крім того, для категорій працівників, графік роботи яких не дозволяє дотримання щоденної або щотижневої норми (зокрема, це часто стосується водіїв), може застосовуватись підсумований облік робочого часу. Це дозволяє узгодити фактичну тривалість роботи з нормами шляхом обліку за довший період — місяць, квартал чи інший встановлений строк. Вимоги до підсумованого обліку закріплено у статті 61 КЗпП та пункті 2.3 Положення № 340.

Таким чином, для врегулювання ситуації з різними графіками роботи, роботодавцю достатньо внести відповідні положення до Правил внутрішнього трудового розпорядку або затвердити окремі графіки змінності для водіїв, у яких буде передбачено їх специфічний режим — з вихідними днями у неділю та понеділок. Це цілком законно і не вважається порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!