Співпраця ФОП з навчальним закладом: податкові нюанси та аудит
Так, така співпраця може бути кваліфікована як «приховані» трудові відносини.
Якщо послуги надаються на постійній основі, вартість послуг є однаковою кожен місяць і виплати відбуваються постійно в однаковий період, то Держпраці може кваліфікувати такі відносини як «приховані» трудові відносини. І в такому випадку заклад може отримати штраф 10 МЗП згідно ст. 265 КЗпП.
Для того, щоб цього уникнути заклад освіти повинен мати акти наданих послуг від ФОП, бажано, щоб суми виплат були різними і акти та оплати відбувались не терміном для виплати заробітної плати працівникам такого закладу.
Також такий ФОП не повинен постійно знаходитись у цьому закладі, послуги повинні надаватись дистанційно або ФОП може виконувати певні роботи у закладі на протязі деякого часу: наприклад виписувати документи один раз на тиждень.
Також ФОП повинен використовувати власні бухпрограми, мати власний комп’ютер. У такого ФОП не повинно бути робочого місця, не повинно бути ніяких зарплатних карток на підприємстві, у нього не повинно бути графіку роботи, не повинно бути свого кабінету, тобто нічого, щоб можна було визнати його працівником такого закладу освіти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати нульовий звіт про транспорт до ТЦК
Анулювання реєстрації платника ПДВ: наслідки для неоплачених боргів
Коригування фінансового результату при закупівлі у неприбуткових організацій
Чи можна виплатити нецільову допомогу для коригування зарплати
Виплата премії директору: обмеження ЄСВ та можливі штрафи
Передача відомостей про транспортні засоби до ТЦК та СП
Яким чином потрібно передавати до ТЦК та СП відомість про наявність тз?
Як отримати підтвердження про отримання даним органом відомості…

