Вам потрібно передивитись колдоговор або Положення про оплату праці.

Якщо цим документом передбачено підвищення окладів (ставок) у зв’язку зі збільшенням розміру мінімальної заробітної плати, то це потрібно робити шляхом підвищення посадових окладів усім працівників.

Якщо такої вимоги немає, то підвищувати оклади роботодавець не зобов’язаний.

Якщо оклади встановлені більше, ніж МЗП, то підприємство самостійно вирішує з урахуванням власних фінансових можливостей та інших умов коли підвищувати посадові оклади та на скільки.

Виняток, якщо у працівника посадовий оклад менше МЗП. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за МЗП на 1 січня календарного року (ст. 96 КЗпП, ст. 6 Закону про оплату праці ). Відповідно якщо у вас є така низька окладна планка, то при підвищенні МЗП з 1 січня календарного року — піднімайте оклади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!