Підвищення окладів у ТОВ: орієнтири на новий МЗП 2026
Вам потрібно передивитись колдоговор або Положення про оплату праці.
Якщо цим документом передбачено підвищення окладів (ставок) у зв’язку зі збільшенням розміру мінімальної заробітної плати, то це потрібно робити шляхом підвищення посадових окладів усім працівників.
Якщо такої вимоги немає, то підвищувати оклади роботодавець не зобов’язаний.
Якщо оклади встановлені більше, ніж МЗП, то підприємство самостійно вирішує з урахуванням власних фінансових можливостей та інших умов коли підвищувати посадові оклади та на скільки.
Виняток, якщо у працівника посадовий оклад менше МЗП. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за МЗП на 1 січня календарного року (ст. 96 КЗпП, ст. 6 Закону про оплату праці ). Відповідно якщо у вас є така низька окладна планка, то при підвищенні МЗП з 1 січня календарного року — піднімайте оклади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ


