Сплата заборгованості працівнику частками: можливості та умови

Це грошове зобов’язання, а не заробітна плата, тому строгі вимоги щодо термінів виплати зарплати (ст. 115 КЗпП) тут не застосовуються. Проте підприємство зобов’язане повернути кошти в розумні строки, а затримка потребує погодження з працівником. Борги підприємства перед працівником обліковуються на рахунку 372 «Розрахунки з підзвітними особами». При кожній виплаті частини суми: Дт 372 — Кт 301 / 311 (виплата готівкою або безготівково). Законодавство не забороняє виплачувати працівнику компенсацію його витрат частинами, якщо він із цим погоджується. Важливо мати підтвердження такої згоди. У протилежному випадку затримка може бути розцінена як порушення грошового зобов’язання. Наслідки у вигляді доходу підприємства можуть виникнути у разі спливу терміну позовної давності, а також у пазі відсутності згоди можуть бути претензії з боку працівника, оскільки ст. 121 КЗПП гарантує зокрема компенсацію при службових відрядженнях, тбто неповернення без підтрдженої згоди може бути як порушення прав працвника. Тому згоду краще отримати письмову.

Раді допомогти, звертайтесь ще!