Оплата за роботу у вихідний день: можливість альтернативи

Можна надати вихідний день.

Відповідно до ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n653 - робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Як бачимо, кількість відпрацьованих годин у вихідний день має значення у разі їх подвійної оплати, адже оплачуються фактично відпрацьовані години.

За бажанням працівника йому може бути надано додатковий день відпочинку, при цьому нема вимоги щодо кількості відпрацьованих годин у вихідний день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!