Доплата ЄСВ і звітність при відпустці за свій рахунок

Так, потрібно. Перехідні відпускні для цілей максимального та мінів=мального ЄСВ відносять до місяців, за які вони нараховані. У працівника за жовтень нарахований дохід менше мінзарплати. Тому потрібно ЄСВ за жовтень нарахувати виходячи із МЗП.
Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинах працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. При чому з яких причин нарахований дохід за місяць виявився менше мінімальної зарплати, значення немає. Отже, якщо працівник був у трудових відносинах з роботодавцем повний місяць, а значить згідно з ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 , якщо сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати. В такому місяці працівник весь місяць перебував у трудових відносинах, нарахований заробіток менше МЗП, тому ЄСВ за такий місяць буде нарахований виходячи з МЗП (8000 х 22% = 1760 грн).
В додатку 1 за жовтень таке донарахування ЄСВ до МЗП показуйте так: гр 8 категорія 1, гр 9 -тип 13, гр 10 - 10.2025, гр 18 - додаткова база (різниця між МЗП та відпускними за жовтень), в гр 20 ЄСВ.
Також в окремому рядку слід зазначити в гр 13 дні неоплачуваної відпустки, а в гр 14 дні трудових відносин

Раді допомогти, звертайтесь ще!