Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу
Наскільки нам зрозуміло з умови Вашого питання, ФОП уклав з фізичною особою договір цивільно-правового характеру, а не трудовий договір, тому повідомлення про прийняття на роботу подавати на потрібно.
Згідно з преамбулою Постанови КМУ № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text) цей документ розроблено відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 23 Закону України „Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні”.
Це означає, що повідомляти про укладення відносин з фізичною особою мають роботодавці (при укладенні трудового договору) та резиденти Дія Сіті (по гіг-контрактам).
Цивільним законодавством не передбачено обов’язку будь-якої із сторін цивільно-правового договору інформувати Державну податкову службу та її територіальні органи про його укладення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи потрібен військовий облік для працівника за ЦПХ
Регламент розрахунку внесків для осіб з інвалідністю: нюанси
Проблеми з формуванням повідомлення про виплату коштів застрахованим особам
Як виправити помилку в додатку 5 звіту про ЄСВ
Виправлення помилки в звіті: ПДФО, ЄСВ, штрафні санкції
Ліміт доходів ФОП при договорі консигнації та група
Можливість формулювання дати звільнення у наказі про звільнення
Записи у трудовій книжці для стажу при сумісництві працівника
Директор ФГ може забрати добрива без оформлення документів
Чи можна відправити у відпустку працівника з пільгами
Чи потрібно фіскалізувати оплату за послуги електроепіляції
Чи можна тимчасово перервати відпустку по догляду за дитиною
Чи потрібно отримувати згоду на обробку персональних даних працівника
Виправлення помилки в об'єднаній звітності: код рядка 07
Порядок виправлення помилок у трудовій книжці працівника
