Проблеми з оплатою праці у вихідні: норми та ризики
У вас це не порушення. Статтею 72 КЗПП передбачено, що у разі залучення до роботи у вихідний день працівнику надається компенсація - інший день відпочинку або оплата в подвійному розмірі. Тобто одна компенсація на вибір. У вас працівнику надана компенсація як подвійна оплата. Тому додатковий вихідний день не надається.
Щодо граничних надурочних годин, то ст. 65 КЗпП їх визначено в кількості не більше 120 гоидн в рік. Проте в період воєнного стану норма щодо обмеження надурочних годин не застосовується. Також якщо робота у вихідний день була оплачена в подвійному розмірі, то ще раз оплачувати її як надурочні години не потрібно
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!
Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!
Найвигідніші ціниВідповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


