Документи та наслідки отримання інвалідності для працівника підприємства

Добрий день, працівник (керівна посада) отримав інвалідність 3гр, питання: 1)які документи він повинен надати підприємству для оповіщення про отримання інвалідності;
2)чи обовязково він повинен інформувати підприємство про отриману інвалідність, які наслідки у підприємства, якщо співробітник не сповістить;
3)чим це вигідно співробітнику; 4) чим вигідно підприємству "знати чи не знати" про отриману інвалідність; 5) чи поширюється ставка податку 8,41% під визначення про максимальну базу нарахування ЄСВ?

ОК

Ольга, консультант

експерт

12.11.2025 | 21:32

Очікує відповідь

Для підтвердження інвалідності працівник має надати Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи в форматі PDF в електронній формі або оригінал Витягу в паперовому вигляді чи довідку МСЕК з чинним терміном дії.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Нарахування єдиного внеску в розмірах, визначених в абзацах третьому - п'ятому цього підпункту, здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» (пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Ні, не обов'язково. Надання документів, які підтверджують статус особи з інвалідністю є правом, а не обов’язком працівника. Жодних наслідків для підприємства не буде. Єдине - слід проконтролювати нарахування лікарняних. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) (ч.2 ст.15 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309).Тобто починаючи з дня призначення інвалідності лікарняний не оплачуєте.

Для інваліда третьої групи щорічна відпуска становить 26 днів (ст.6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n48). Крім того, роботодавець має створити для такого працівника належні умови праці (облаштувати робоче місце).

Для роботодавця вигода полягає в зменшенні ставки ЄСВ.

Максимальна база для нарахування ЄСВ (20 мінімальних заробітних плат) застосовується незалежно від ставки ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!

Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!

Найвигідніші ціни