Чи потрібно донараховувати ЕСВ при відпустці без зарплати
Так потрібно.
ДФСУ у листі від 10.02.2017 р. №2649/6/99-99-13-02-03-15 роз'яснила: якщо працівник підприємства знаходиться частину календарного місяця у відпустці без збереження зарплати і його дохід у вигляді заробітної плати за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, то сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата, та ставки єдиного внеску. При цьому, згідно п. 2.2.12 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 відпускні відносяться до додаткової заробітної плати як виплата за невідпрацьований час. І перехідні відпускні слід розподілити між місяцями, ЗА ЯКІ вони нараховані.
Отже, якщо частину місяця працівник був у щорічній відпустці, та частину місяця у відпустці без збереження зарплати, при цьому сума відпускних виявилася менше МЗП, то ЄСВ слід сплатити виходячи з мінімальної зарплати.
Корисною буде стаття
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!
Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!
Найвигідніші ціниВідповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


