Законодавством передбачено два типи медоглядів

Всі обов’язкові медогляди можна поділити на:

- трудові, тобто ті, що проводяться з метою встановлення можливості працювати на певній роботі (посаді) за станом здоров’я та для виявлення впливу трудової діяльності на стан здоров’я працівника

-профілактичні, тобто ті, що проводяться з метою запобігання впливу стану здоров’я працівника (сфера послуг) на оточуюче середовище (населення).

Порядок проведення медоглядів працівників певних категорій затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007р. N 246 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text До категорії працівників, що підпадають під так звані «трудові» медогляди, відносяться:

- зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (додаток 4 Порядку № 246)

- де є потреба у професійному доборі (наказ МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 р.№ 263/121)

- медичного огляду осіб віком до 21 року (щороку)

Перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медогляд працівників визначений у додатку 5 Порядку № 246.

Найближчим часом замість наказу № 246 має вступити в дію Наказ МОЗ від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій». Додана нова категорія працівників для обов’язквого медогляду - працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.

Правила проведення обов’язкових профілактичних медоглядів працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб» затверджені наказом МОЗ від 23.07. 2002р. №280 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0639-02/ed20241001#n17

Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам затверджений постановою КМУ від 23.05.2001 №559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#n11

Роботодавці несуть адміністративну відповідальність за порушення в організації медичних оглядів працівників. Зокрема, розмір штрафів для працівників складає до 170 грн, а для посадових осіб підприємств та суб’єктів підприємницької діяльності до 680 грн ((ч. 5 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text )