7eminar | Особистий консультант

СВ

Світлана

10.11.2025 | 12:49

Відповідь надано

Фінансова нестабільність: можливість часткової виплати авансу працівникам

Доброго дня.неприбуткова установа фінансується коштами спонсорів.виплата авансу 22 і зарплата 7 числа. на даний час коштів на виплату авансу не хватає. у положені про зарплату прописано дати 22 і 7 числа, та виплата згідно табелю робочого часу. Чи можу я прописати у положені що при форс-мажорних обставинах(нестабільне фінансування) виплатити аванс наприклад по 3000 грн кожному працівнику+податки та збори? чи можна зробити наказ, що з тимчасовими фінансовими проблемами виплатити аванс у розмірі 3000грн. без врахування податків і зборів. кошти повинні зайти після 25 числа.Допоможіть,будь ласка, знайти правильне рішення.дякую

ОК

Олена, консультант

експерт

10.11.2025 | 22:03

Очікує відповідь

В Положення про оплату праці не варто закладати форс-мажорні норми

В ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 визначено трудові гарантії щодо строків виплати зарплати. Інтервал між першою та другою половинами місяця у виплаті не має перевищувати 16 к.дн. отже вірно визначені терміни 22 та 7 число.

Крім того ,на законодавчому рівні визначено рівні визначено розмір зарплати за першу половину місяця.

Закладати форс-мажорні норми, що погіршують умови оплати праці у порівнянні із трудовими гарантіями в Положення про оплату праці не потрібно. Адже це є порушенням законодавства про працю.

Під час воєнного стану, при найми на сьогодні, діє мораторій на перевірки Держпраці. Якщо на момент перевірки в майбутньому зарплата, хоч і з порушенням терміну виплату, буде погашена, не буде триваючого порушення. А отже і штрафу за ст.265 КЗпП не буде. А от за норми в Положенні по форс-мажору під час трудової перевірки обернутися проти НПО.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!

Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!

Найвигідніші ціни