Визначення чисельності працівників ФОП при відпустці по догляду

Так, все вірно.

У рядку 101 Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період Податкового розрахунку відображається середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) всього по підприємству. Цей показник визначають відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 (Інструкція №286)

При чому при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством (п. 3.2.1, 3.2.2 Інструкції № 286). Тому у рядку 101 потрібно вказати 5.

У рядок 102 вказується облікова кількість штатних працівників. В облікову кількість штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві, в тому числі прийнятих працівників і тих, які вибули в цей день (п. 2.1, 2.2 Інструкції №286). Тому у рядку 102 буде 6 працівників.

У рядок 103 відображається кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату/(крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення).

Тому, працівницю яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною не відображають у рядку 103 Податкового розрахунку. Тому, у рядуц 103 буде 5.

Детальніше можна прочитати за посиланням https://7eminar.ua/news/5222-yak-robotodavcyam-zapovniti-titulku-podatkovogo-rozraxunku

Якщо чисельність працівників буде 8 чоловік, то ФОП повинен прийняти на роботу особу з інвалідністю або сплатити штраф.

Статтею 19 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» встановлено обов'язок роботодавців виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Виконувати норматив повинні всі роботодавці: і комерційні підприємства, і бюджетні установи, і навіть ФОП із найманими працівниками.

Сам норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у такому розмірі: 1). одне робоче місце – якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб; 2). 4% середньооблікової кількості штатних працівників – якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше).

Якщо у ФОП буде від 8 до 15 працівників, то розмір штрафу становить половину середньої річної зарплати за таке незайняте робоче місце.