Оформлення виходу працівника з призупиненого трудового договору війни
Роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність розпочати роботу (ст. 13 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47).
Працівник в свою чергу пише заяву про його готовність стати до роботи та з якої дати.
Надалі, на підставі вказаної заяви працівника, роботодавець видає наказ про поновлення дії трудового договору.
Зразки:
Наказ про відновлення дії трудового договору (ФОП)
Повідомлення про необхідність стати до роботи
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!
Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!
Найвигідніші ціниВідповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи зберігається бронь у працівника після досягнення 60 років
Бухгалтерські проводки для благодійного ремонту складу після війни
Запит щодо наказу та заяви на благодійну допомогу 4240
Виплата лікарняних у січні: наслідки та можливі порушення
Ситуація з лікарняними: терміни, заборгованість та фінансовий баланс
29.12.25 буде видано наказ про призначення виплати лікарняних …

