Чи потрібно працівникам ФОП 3 гр. проходити медогляд
Порядок поширюється на всіх роботодавців – юридичних осіб, їхні структурні підрозділи, а також фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю.
Обов’язкові медогляди проходять:
- працівники, зайняті на важких роботах або роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- особи, для яких потрібен професійний добір;
- працівники віком до 21 року;
- працівники зі змінним графіком, залучені до роботи в нічний час.
У Додатку 5 до Порядку організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій
(пункт 2 розділу II) є Перелік робіт, для виконання яких є обов'язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників.
п. 3 цього Порядку входять Роботи у лісовій охороні, по валу, сплаву, транспортуванню та первинній обробці лісу, якщо роботи ваших працівників підпадають під ці види робіт. Тоді так мають проходити.
Для цього до 1 грудня роботодавець подає до територіального органу Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичним оглядам.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!
Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!
https://7eminar.ua/subscribe2
Чи подавати заяву на компенсацію лікарняних листів окремо
Оплата лікарняного для гіг-спеціаліста: нюанси та розрахунок
Прохання про продовження строків для надання пояснень ДПС
ПДВ: дата накладної та роль ЖД-накладної у документуванні
Нарахування лікарняних і податків для резидента Дія Сіті
Обчислення лікарняних та питання щодо відпустки без зарплати
З 04.05.2026 надала електронний лікарняний по вагітності…
Правомірність повторного призупинення трудових договорів в умовах війни
Невиплата заробітної плати при звільненні: наслідки перевірки підприємства
Пільги по ПДВ для обладнання енергетичних об'єктів: деталі та реєстрація
Виключення днів відсутності при розрахунку середньої зарплати
Вирішення питання щодо запису про звільнення працівника в трудовій книжці
Прийнято працівника 18.05.26 за основним місцем роботи.
При прийнятті надав витяг з наказу про звільнення 15.05.26р.
21.05.26 р при формуванні ЕТК запису про звільнення немає.
Як правильно вчинити в такій ситуації? Звільняти, вимагати запис у трудовій…

