Вимоги проходження ВЛК для заброньованого працівника: деталі і ризики
Маємо заброньованого працівника нашим Підприємством. Отримали звірений Витяз із списків ІІ группа з зауваженнями "потребує проходження ВЛК" . Працівник боїться проходити ВЛК та ставати придатним, гадає коли закінчиться бронь він може отримати відразу бойову повістку , так як придатний. Буде не адміністративгий штраф а кримінальний. 1 Чи правильно він міркує? 2. Чи достаньо видати наказ про оповіщення щодо необхідночті проходження ВЛК під підпис та даніслати копію до ТЦК і все?
Порядком організації і ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок №1487) затверджено форму розпорядження ТЦК. Цю форму можна побачити у Додатку 13 до названого порядку.
Документ саме за такою формою вважають розпорядженням ТЦК.
Вимоги (рекомендації) ТЦК, висловлені шляхом внесення записів на списках персонального військового обліку чи в інших документах, не вважається розпорядженням ТЦК і не покладають на роботодавця обов’язку видавати наказ про оповіщення і доводити його до відома працівника, як це визначено п. 47 Порядку 1487.
Разом з тим, відповідно до п. 34 Порядку 1487, проведення відповідної роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку входить до обов’язків роботодавця. І хоч Правила військового обліку не покладають на військовозобов’язаних працівників обов’язку проходити ВЛК без направлення ТЦК, роботодавцю краще повідомити працівника про вимоги ТЦК.
Це можна зробити шляхом ознайомлення працівника під підпис з повідомленням, в якому доцільно зазначити про вимоги ТЦК щодо проходження працівником ВЛК або видання Наказу про ознайомлення з результатами звіряння облікових даних
Наказ про ознайомлення з результатами звіряння облікових даних
Отже, слід видати наказ про ознайомлення працівників з результатами звіряння, ознайомити з ним працівників під підпис, за потреби видати наказ про увільнення від роботи для явки до ТЦК та СП. У разі видання наказу про ознайомлення з результатами звіряння вручати працівникам повідомлення не потрібно, достатньо ознайомити їх з наказом.
Строки надання інформації про проходження медичного огляду встановити доцільно, інакше працівники не поспішатимуть виконувати вимогу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Розмір допомоги по похованню: 4100 чи 8500 гривень
Корекція даних у Додатку 1: лікарняні та переплата зарплати
Облік комплектації товарів: нюанси, ризики та первинні документи
Продаж подарункових сертифікатів ФОП: КВЕДи та ПРРО нюанси
Штрафи за нульові розрахункові документи та їх реєстрація
Податки та платежі при реєстрації нових автомобілів в Україні
Компанія ТОВ, резидент Дія Сіті, придбала у іншого ТОВ нові …
Прийом працівника з інвалідністю на половину ставки та нормативи
Відсутність запису про переведення працівника в трудовій книжці
Відображення резерву відпусток за минулі роки в обліку
Чи включати суму експорту в декларацію до реєстрації ПДВ
Коли правильно видати наказ про увільнення під час мобілізації
Чи можна продовжити договір оренди без нотаріального посвідчення
Дати увільнення з роботи під час мобілізації: як визначити
Чи може платник єдиного податку надавати послуги вимірювань
Чи потрібно подавати фінзвітність для ФГ у 2025 році
Документація для транспортування та зливу пального на АЗС
Документація для транспортування пального: злив на АЗС та продаж
Формування резерву відпусток: вплив неповернутої фіндопомоги на бухоблік
