Порядком організації і ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок №1487) затверджено форму розпорядження ТЦК. Цю форму можна побачити у Додатку 13 до названого порядку.

Документ саме за такою формою вважають розпорядженням ТЦК.

Вимоги (рекомендації) ТЦК, висловлені шляхом внесення записів на списках персонального військового обліку чи в інших документах, не вважається розпорядженням ТЦК і не покладають на роботодавця обов’язку видавати наказ про оповіщення і доводити його до відома працівника, як це визначено п. 47 Порядку 1487.

Разом з тим, відповідно до п. 34 Порядку 1487, проведення відповідної роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку входить до обов’язків роботодавця. І хоч Правила військового обліку не покладають на військовозобов’язаних працівників обов’язку проходити ВЛК без направлення ТЦК, роботодавцю краще повідомити працівника про вимоги ТЦК.

Це можна зробити шляхом ознайомлення працівника під підпис з повідомленням, в якому доцільно зазначити про вимоги ТЦК щодо проходження працівником ВЛК або видання Наказу про ознайомлення з результатами звіряння облікових даних

Наказ про ознайомлення з результатами звіряння облікових даних

Отже, слід видати наказ про ознайомлення працівників з результатами звіряння, ознайомити з ним працівників під підпис, за потреби видати наказ про увільнення від роботи для явки до ТЦК та СП. У разі видання наказу про ознайомлення з результатами звіряння вручати працівникам повідомлення не потрібно, достатньо ознайомити їх з наказом.

Строки надання інформації про проходження медичного огляду встановити доцільно, інакше працівники не поспішатимуть виконувати вимогу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!