Бронювання військовозобов’язаних працівників: нові правила і нюанси

З 3 грудня 2025 року критичні підприємства можуть бронювати порушників військового обліку. Строк бронювання таких військовозобов’язаних працівників не може перевищувати 45 календарних днів з дня укладення трудового договору. При цьому бронювання надається такому військовозобов’язаному працівнику не більше одного разу на один календарний рік.
Якщо працівник з порушенням давно у трудових відносинах (значно більше 45 днів) і не заброньований, то нова норма дозволить його забронювати? Чи потрібно звільняти і приймати наново?

ПК

Поліна, консультант

експерт

03.11.2025 | 11:08

Відповідь надано

З 3 грудня 2025 року діє оновлена норма Закону №2136.

Сьогодні, 03.11.2025, документ опубліковано в офіційному виданні «Голос України». А отже, його норми почнуть діяти 03.12.2025.

Підприємства, установи і організації у сфері ОПК матимуть право на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками із порушеннями ВО.

З метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства, установи і організації мають право на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками:

у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи;
та/або

які не перебувають на військовому обліку;
та/або

які не уточнили персональні дані, зазначені у підпункті 1 пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633–IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
та/або

які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!