Мобілізований директор і підписання ПДВ накладних електронним ключем

На нашу думку, директор, який перебуває на мобілізації, і на якого Ви мали б скласти наказ, що він на час мобілізації "увільнений від роботи", тобто увільнений від виконання обов`язків як наймана особа (працівник, директор), в т.ч. і від підписання будь-яких документів своїм КЕП як директор.

Адже ст. 119 КзПП визначає наступне https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709):

"На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених Кодексом цивільного захисту України, законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей"...."

Отже, коли працівник перебуває на військовій службі, він не може виконувати обов`язків як найманий працівник на робочому місці.

Тому не рекомендуємо Вам використовувати КЕП мобілізованого директора при реєстрації ПН.

Такий обов`язок має бути покладений на іншого працівника, наприклад, на т.в.о. директора.

Додатково див. https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!