Коли нараховувати зарплату працівнику під час бронювання

На жаль прямо така ситуація не прописана в постанві 76. Обов’язковий зарплатний критерій для бронювання працівника вказано у абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76, (далі – Порядок №76):
Військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 …
Це означає, що новоприйнятого працівника можна забронювати, але його нарахована зарплата у місяці бронювання і надалі має бути не менше 20 тис. грн.
Офіційних роз’яснень з цього приводу немає. Але відповідно до п. 29 Порядку №76 з моменту формування списків бронювання має відбуватись автоматично протягом 72 годин.
Працівник вважається заброньованим з дати отримання (успішної реєстрації заяви на бронювання).
Тому вважаємо, що вимогу щодо зарплати не менше 20 тис. грн варто дотримуватись в місяці отримання результату

Раді допомогти, звертайтесь ще!